2013年04月28日 ，为了磨练新员工在试用时代的事情学习和手艺掌握情形 ，由九州酷游集团人力资源部组织了新员工转正考试。
本次考试内容涵盖企业文化、岗位专业知识、公司基础制度、7S现场治理等 ，主要是对新员工试用时代的事情实践、专业理论学习情形、顺应能力等举行综合评审、审核 ，旨在通过这种形式增进新员工熟悉缺乏 ，增强学习 ，磨炼提高 ，尽快胜任本职岗位 ；也为新员工转正定岗提供主要依据。依据公司划定 ，转正考试缺乏格 ，不予按期转正。
据悉 ，九州酷游集团高度重视新员工的在岗培训事情 ，专门安排营业主干“带、帮、授” ，逐步作育新员工受苦耐劳 ，扎实肯干的优异品质 ，实现身份和角色的顺遂转换 ；同时 ，还专门针对新员工在试用期的事情体现 ，举行跟踪审核 ，以进一步引发新员工学习新知识、新手艺的起劲性 ，为以后更好地开展事情打下坚实的基础。
本次新员工转正 ，旨在体现九州酷游集团的人力理念 ，在转正流程上也一改古板笔试转正法 ，在笔试及格的基础上 ，再宣布《新员工转正申请书》及《新员工转正评估表》 ，待笔试加测评皆及格后 ，九州酷游集团人力资源部会宣布《员工转正通告》 ，正式成为九州酷游人。
别的 ，九州酷游集团下一步将继续团结新员工的生长阶段 ，增强新员工培训评价模式的建设 ，增强培训效果评估、跟踪 ，谛听新员工的培训需求 ，优化培训计划 ，为新员工职业生长搭建平台 ，一直引发新员工学习新知识、新手艺的动力 ，同时也增进新员工快速生长 ，增强新员工岗位胜任能力 ，为企业的科学生长注入新的活力。
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